2009年的初春，集團公司正式推出“花樣年·新棟梁支教計劃”，向所有2008屆的新棟梁發出倡議：以教師的身份，投身于希望小學的教育工作，用實際行動服務社會、回報社會。來自集團公司的溫寶、胡澤亮和成都公司的馬超積極響應公司號召，前往吉安縣花樣年希望小學進行了一個學期的支教工作。在校期間，他們開設了英語、音樂、電腦操作等多門素質教育課程，組織了校園鼓樂隊、校園運動會等多項課外活動，開拓了學生們的視野，豐富了學生們的生活，獲得了當地教育局領導和師生的廣泛好評及公司領導的肯定。同時短暫的支教經歷也成為了他們人生當中一段難忘的記憶，增強了他們的社會責任感。
正如潘總在三位新棟梁支教工作匯報會上所言：“人生最難得的是把一件善事持續做下去，花樣年計劃用十年的時間去建設和呵護一所希望小學，目的是要讓我們的同事知道，社會給予企業很多，我們必然要去回饋社會……”。為了我們心中共同的堅持，為了企業共同的責任，在新學期即將到來之際，公司向07、08、09屆新棟梁發出倡議，繼續實施“花樣年新棟梁支教計劃”，讓更多的80后同事參與其中，在工作中學會堅持，懂得感恩，增強社會責任感和使命感。 第二批花樣年新棟梁支教時間： 2009年9月-2010年1月。
本次支教以自愿報名的形式，由集團公司品牌管理中心和人力資源部負責對報名人員進行篩選，報集團總裁審批，最終確定支教人員名單。支教期間，由希望小學的校長、老師對支教新棟梁師德、教學能力等進行全面考核，考核優秀者，公司將給予優秀員工的同等獎勵，并將在后續新棟梁培養過程中獲得優先晉升和發展的機會。